Remuneração Variável

A remuneração variável é uma forma estratégica de garantir maior engajamento dos seus colaboradores.

A Remuneração Variável é um programa que auxilia as empresas a desenvolverem um modelo de pagamento de bônus proporcional aos resultados do negócio. Esse programa é fundamental para incentivar os colaboradores a atingirem os objetivos estratégicos definidos no negócio, tanto no curto quanto no longo prazo. O sucesso de um modelo de remuneração variável é a sua estruturação e a vinculação às metas da organização e às metas individuais

  • Definir metas específicas para os objetivos estratégicos;
  • Definir condições e parâmetros para o cálculo do pagamento de bônus;
  • Incentivar a produtividade por meio de um sistema de recompensa.
  • Criação de metas globais, de equipe e individuais;
  • Criação de regras e condições de elegibilidade dos colaboradores para participarem do programa;
  • Política de comunicação de todas as regras do programa.
  1. Definição do modelo de remuneração;
  2. Definição dos gatilhos e meta globais da organização;
  3. Definição das metas individuais e dos pesos de cada indicador;
  4. Condições de elegibilidade;
  5. Cálculo do impacto financeiro;
  6. Validação do modelo com a Diretoria;
  7. Divulgação do Programa de RV.

Diferenciais Kienbaum

A definição das metas com desafios reais para o negócio é realizada a partir da forte atuação da Kienbaum em áreas de gestão de negócios como planejamento estratégico, desdobramento de metas, reestruturação e redesenho de processos. As metas bem definidas são a chave do retorno do programa de remuneração variável para a empresa.

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