Remuneração fixa

O plano de cargos e salários é a forma mais abrangente de organizar a gestão dos cargos, da carreira e de valores pagos aos profissionais da empresa.

A Remuneração Fixa é um processo que visa criar uma estrutura de cargos e salários em função das complexidades dos cargos da empresa e das práticas e políticas de mercado. A adoção dessa estratégia possibilita a definição de uma curva de salários para os diferentes cargos, criando maior atratividade em relação ao mercado e aumentando a retenção dos colaboradores.

  • Avaliar o posicionamento competitivo da empresa em relação ao mercado;
  • Definir a estratégia de remuneração;
  • Ter consistência e compatibilidade em relação aos valores do mercado.
  • Elaboração de análises e recomendações para melhorar o posicionamento competitivo do pacote de remuneração em relação ao mercado;
  • Elaboração de uma política salarial eficaz;
  • Uma análise profunda e recomendações finais por cargo.
  1. Preparação;
  2. Revisão da Estrutura de Cargos;
  3. Elaboração das descrições;
  4. Avaliação de cargos;
  5. Análise dos resultados da pesquisa salarial;
  6. Proposta de estrutura salarial;
  7. Elaboração da política salarial;
  8. Análises e recomendações.

Diferenciais Kienbaum

A Kienbaum utiliza uma metodologia própria que possibilita a avaliação dos cargos a partir  de três fatores básicos – conhecimento, raciocínio e responsabilidade – e de oito vetores em uma escala de níveis de complexidade.

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