Remuneração fixa
O plano de cargos e salários é a forma mais abrangente de organizar a gestão dos cargos, da carreira e de valores pagos aos profissionais da empresa.
A Remuneração Fixa é um processo que visa criar uma estrutura de cargos e salários em função das complexidades dos cargos da empresa e das práticas e políticas de mercado. A adoção dessa estratégia possibilita a definição de uma curva de salários para os diferentes cargos, criando maior atratividade em relação ao mercado e aumentando a retenção dos colaboradores.
- Avaliar o posicionamento competitivo da empresa em relação ao mercado;
- Definir a estratégia de remuneração;
- Ter consistência e compatibilidade em relação aos valores do mercado.
- Elaboração de análises e recomendações para melhorar o posicionamento competitivo do pacote de remuneração em relação ao mercado;
- Elaboração de uma política salarial eficaz;
- Uma análise profunda e recomendações finais por cargo.
- Preparação;
- Revisão da Estrutura de Cargos;
- Elaboração das descrições;
- Avaliação de cargos;
- Análise dos resultados da pesquisa salarial;
- Proposta de estrutura salarial;
- Elaboração da política salarial;
- Análises e recomendações.
Diferenciais Kienbaum
A Kienbaum utiliza uma metodologia própria que possibilita a avaliação dos cargos a partir de três fatores básicos – conhecimento, raciocínio e responsabilidade – e de oito vetores em uma escala de níveis de complexidade.
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