Gestão de Potenciais / Talentos

Investir na gestão de talentos é essencial para atrair, treinar, reter e motivar colaboradores, de maneira que obtenham a melhor performance e, consequentemente, contribuam para que se alcancem os objetivos organizacionais.

A Gestão de Potenciais é a identificação dos líderes da organização com comprovado potencial para mais e maiores desafios. O conceito de “potencial” envolve competências diferenciadas relacionadas à possibilidade de crescimento das pessoas na empresa. A Kienbaum conduz esse processo de gestão em conjunto com a empresa, por meio dos comitês especiais de avaliação. De forma estruturada e contínua, esse conjunto de ações proporciona o desenvolvimento de novas lideranças, buscando-se a renovação do corpo executivo da empresa.

  • Gerenciar o desenvolvimento profissional e a carreira dos talentos potenciais estratégicos, com visão de longo prazo, assegurando o desenvolvimento do negócio;
  • Criar oportunidades de desenvolvimento profissional e de realização para os profissionais, que estejam alinhadas aos desafios estratégicos do grupo;
  • Identificar e planejar o atendimento das necessidades de recursos humanos estratégicos no presente e no futuro;
  • Estabelecer um processo formal, contínuo e sistematizado capaz de sustentar a estratégia do negócio e o desenvolvimento das pessoas da empresa.
  • PDIs;
  • Candidatos para o Plano de Sucessão;
  • Desenvolvimento e Plano de Carreira para os Potenciais.
  1. Diagnóstico Estratégico;
  2. Processo de Avaliação;
  3. Processo Decisório;
  4. Encaminhamento;
  5. Acompanhamento.

Diferenciais Kienbaum

A expertise da Kienbaum em capital humano abre possibilidades para que seja possível avaliar, com mais exatidão, o potencial dos colaboradores e, assim, ajudar as empresas a tomar decisões mais assertivas quanto ao processo de sucessão das lideranças.

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