Compliance Trabalhista

A complexidade do ambiente trabalhista e previdenciário requer atualização e ações constantes ao ambiente de negócio. Estar preparado para atender é tarefa que requer conhecimento e ação.

Cada vez mais as questões trabalhistas exigem maior aprofundamento das organizações.

O conhecimento antecipado do passivo trabalhista, dos riscos decorrentes, bem como a conformidade com as regras vigentes, associados a uma mudança cultural a partir da adoção de boas práticas, trazem resultados positivos para as organizações e a correta gestão desses ativos nos colocam na vanguarda.

  • Conhecer o segmento de atuação do negócio e suas especificidades;
  • Avaliar o grau de atendimento aos aspectos legais.;
  • Avaliar e quantificar eventuais riscos envolvidos;
  • Propor medidas de ajustes e complementos para redução de riscos;
  • Compartilhar plano de ação com Diretoria Executiva e Conselhos.
  • Avaliação do cenário em que o negócio está inserido;
  • Mensurar riscos e oportunidades;
  • Propor medidas necessárias.
  1. Entendimento do segmento de negócio e suas obrigações;
  2. Entrevista com Auditoria Interna, RH, Jurídico, Riscos e Compliance;
  3. Avaliação de normas e procedimentos vigentes;
  4. Avaliação de custos do orçamento de Pessoal;
  5. Avaliação de processos trabalhistas e previdenciários vigentes – causas;
  6. Avaliação da situação de riscos inseridos;
  7. Avaliação de oportunidades de melhorias;
  8. Identificação de oportunidades (terceirização, home office, benefícios flexíveis, Composição do SESMT, Banco de Horas, Acordo de PLR, dentre outros;
  9. Propor plano de ação;
  10. Rever políticas internas;
  11. Propor estratégia de atuação juridica
    Aprovar plano de ação em Diretoria Executiva e Conselho.

Diferenciais Kienbaum

A atuação da Kienbaum está pautada na correta avaliação de riscos, nas oportunidades existentes em ambientes diversos e complexos, em grandes empresas nacionais e multinacionais.

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