Compliance Trabalhista
A complexidade do ambiente trabalhista e previdenciário requer atualização e ações constantes ao ambiente de negócio. Estar preparado para atender é tarefa que requer conhecimento e ação.
Cada vez mais as questões trabalhistas exigem maior aprofundamento das organizações.
O conhecimento antecipado do passivo trabalhista, dos riscos decorrentes, bem como a conformidade com as regras vigentes, associados a uma mudança cultural a partir da adoção de boas práticas, trazem resultados positivos para as organizações e a correta gestão desses ativos nos colocam na vanguarda.
- Conhecer o segmento de atuação do negócio e suas especificidades;
- Avaliar o grau de atendimento aos aspectos legais.;
- Avaliar e quantificar eventuais riscos envolvidos;
- Propor medidas de ajustes e complementos para redução de riscos;
- Compartilhar plano de ação com Diretoria Executiva e Conselhos.
- Avaliação do cenário em que o negócio está inserido;
- Mensurar riscos e oportunidades;
- Propor medidas necessárias.
- Entendimento do segmento de negócio e suas obrigações;
- Entrevista com Auditoria Interna, RH, Jurídico, Riscos e Compliance;
- Avaliação de normas e procedimentos vigentes;
- Avaliação de custos do orçamento de Pessoal;
- Avaliação de processos trabalhistas e previdenciários vigentes – causas;
- Avaliação da situação de riscos inseridos;
- Avaliação de oportunidades de melhorias;
- Identificação de oportunidades (terceirização, home office, benefícios flexíveis, Composição do SESMT, Banco de Horas, Acordo de PLR, dentre outros;
- Propor plano de ação;
- Rever políticas internas;
- Propor estratégia de atuação juridica
Aprovar plano de ação em Diretoria Executiva e Conselho.
Diferenciais Kienbaum
A atuação da Kienbaum está pautada na correta avaliação de riscos, nas oportunidades existentes em ambientes diversos e complexos, em grandes empresas nacionais e multinacionais.
Você pode se interessar por esses serviços
Arquitetura Organizacional
Redesenho de Processos
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Desdobramento de Metas
